Mitarbeiter

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Die Aareal Bank Gruppe verfolgt eine gezielte Personalentwicklung für die fachliche und persönliche Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Zudem setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und bieten ein betriebliches Gesundheitsmanagement an – ein Konzept, für das wir bereits mehrfach ausgezeichnet wurden.

Weiterbildung

Die Aareal Bank Gruppe investiert mit gezielten Maßnahmen fortlaufend in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Im Mittelpunkt steht die nachhaltige Förderung fachlicher, unternehmerischer und kommunikativer Expertise. Internationalität spielt eine wesentliche Rolle für die Aareal Bank Gruppe. Dafür setzen wir verstärkt auf Trainings, die dem Auf- und Ausbau der sprachlichen und kulturellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter dienen.

Altersversorgung und Vorsorge

Die Aareal Bank bietet ihren Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung an. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter Eigenvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung betreiben. Für eine weitere Verbesserung ihrer Altersversorgung können sie außerdem Vermögenswirksame Leistungen nutzen, die die Bank zahlt. Zudem bietet die Aareal Bank ihren Mitarbeiter diverse Versicherungen. Darunter fallen eine arbeitgeberfinanzierte Auslandsreisekrankenversicherung und das Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung zu Sonderkonditionen.

Mit der Gruppenunfallversicherung sichern wir unsere Mitarbeiter deutschlandweit gegen die langfristigen Folgen dienstlicher Unfälle wie Invalidität, Teil-Invalidität und Tod ab.

Gleichbehandlung

Die Aareal Bank Gruppe legt großen Wert darauf, dass Frauen und Männer sowohl bei Besetzungsentscheidungen als auch hinsichtlich der Weiterentwicklung durch Qualifizierungsmaßnahmen und der Vergütung im Unternehmen gleich behandelt werden. So werden grundsätzlich alle vakanten Positionen unterhalb der Ebene der leitenden Angestellten im Rahmen von Stellenausschreibungsverfahren besetzt. Damit können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ausgeschriebene Positionen bewerben. Gleichsam wird bei der Entlohnung der Mitarbeiter nicht nach Geschlecht differenziert, sondern neben der individuellen Leistungsfähigkeit ausschließlich auf Aspekte wie Qualifizierung, Berufserfahrung oder Ausbildung geachtet.

Diversity

Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt als Bereicherung der Unternehmenskultur und als Faktor für nachhaltigen Erfolg zu begreifen ist. Gegenseitige Wertschätzung und Respekt vor individuellen Andersartigkeiten sind Grundlagen unseres täglichen Miteinanders. So hat sich der Vorstand ausdrücklich zu Diversity in der Aareal Bank Gruppe bekannt. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt haben wir viele Maßnahmen in die Wege geleitet, um dem Gedanken der Vielfalt weitere Bedeutung zu verleihen. Im Internet ebenso wie in unserem Intranet haben wir die Diversity-Grundsätze der Aareal Bank Gruppe veröffentlicht.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

In der Aareal Bank Gruppe wird der Unterstützung der Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein hoher Stellenwert beigemessen. So können die Mitarbeiter ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen in Anspruch nehmen. Dieses beinhaltet neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, Teilzeitangeboten und der Einrichtung und Inanspruchnahme von Langzeitkonten die Möglichkeit zu alternierender Telearbeit, sofern dies der Arbeitsplatz zulässt.

Insbesondere unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei Engpässen in der Betreuung ihrer Kinder oder pflegebedürftiger Angehöriger. Damit und mithilfe weiterer Maßnahmen wollen wir unseren Mitarbeitern eine größere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen.

Gesundheitsmanagement

Die Aareal Bank verfügt über ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), mit dem sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützt, sich gesund zu halten. Es umfasst die Bereiche Informationen und Hotline, Prophylaxe, Bewegung, Ernährung, Entspannung und Trainings. Im November 2014 wurde die Aareal Bank AG für ihr vorbildliches Gesundheitsmanagement mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. Laut Zertifikat gehört unser BGM "zu den besten deutschlandweit und ist strukturell wie strategisch in die Unternehmensprozesse integriert.

Verantwortungsvolle Personalpolitik – Mitarbeiterkennzahlen

Für ein nachhaltig erfolgreiches Unternehmen sind engagierte, gut ausgebildete und verantwortungsbewusste Mitarbeiter unverzichtbar. Daher verfolgt die Aareal Bank Gruppe eine gezielte Personalentwicklung für die fachliche und persönliche Qualifizierung der Mitarbeiter, unterstützt sie in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bietet ihnen ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.