Fragen und Antworten

Ein Vertreter des Bereiches Human Resources begrüßt alle unsere neuen Kolleginnen und Kollegen am ersten Tag persönlich oder telefonisch (an den Standorten). Hier klären wir notwendige Zugangsthemen zur Bank, administrative Themen und stellen Ihnen kurz und knapp wichtige Themen rund um Ihren Arbeitsplatz vor. Anschließend holt Sie Ihre Führungskraft oder Ihr Mentor ab und begleitet Sie in Ihren Fachbereich. Sie werden durch Trainings on the job oder in der Aareal Academy in Ihrer Entwicklung begleitet.  

In regelmäßig stattfindenden Welcome-Workshops, die in der Regel einen Arbeitstag dauern, werden alle Mitarbeiter, die in der jüngsten Zeit bei der Aareal Bank oder Tochterunternehmen neu begonnen haben, nochmals durch Kolleginnen und Kollegen der Fachbereiche und ein Mitglied des Vorstandes begrüßt. So lernen Sie schnell neue Menschen kennen und vernetzen sich in unserem Haus.  

Fachlich und persönlich werden Sie in Ihrer Entwicklung durch Ihre Führungskraft begleitet. Gemeinsam mit Ihnen wird diese die nächsten Schritte in Ihrer Karriere mit Ihnen abstimmen.

Wenn Sie uns mit Ihren Leistungen und Ihrer Einstellung überzeugen, können Sie bei uns sowohl die Führungs- als auch die Expertenlaufbahn einschlagen. Beide Karrierewege schätzen und fördern wir bei der Aareal Bank gleichermaßen. Lesen Sie hier mehr über Ihre Perspektiven unter Personalentwicklung und Weiterbildung. 

Grundsätzlich haben wir einen Gleitzeitrahmen von 6 Uhr bis 20 Uhr ohne feste Kernzeit. Die Möglichkeit von Teilzeitarbeitsplätzen und auch von Telearbeit besteht generell.

Sehr gerne, wir möchten Sie immer zu einer Bewerbung ermutigen, auch wenn Sie nicht in Vollzeit arbeiten wollen oder können.

Sehr gerne, wir können dann anhand Ihrer Unterlagen klären, wie gut Ihr Profil zu uns passt, erforderliches Fachwissen können wir auch intern aufbauen.

Selbstverständlich begrüßen wir Ihre Bewerbung. Wir haben uns zu Diversity verpflichtet und eine Behinderung (ob sichtbar oder nicht) soll uns von einem Kontakt nicht abhalten.

Sehr gerne, bevorzugt aktuell in den Bereichen IT und Meldewesen.

Im tariflichen Bereich vergüten wir nach dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken. Außertariflich wird die Vergütung gemäß entsprechender Betriebsvereinbarungen festgelegt und enthält neben dem AT-Gehalt mehrere Zulagen sowie eine zielvariable Vergütung, die vom Grad der jährlichen Zielerreichung abhängt. Diese Ziele vereinbaren Sie mit Ihrer Führungskraft im obligatorischen Mitarbeitergespräch. Dieses ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wird mit Ihrer Führungskraft geführt.

Wir zahlen grundsätzlich 12 fixe Monatsgehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vermögenswirksame Leistungen.

Hinzu kommt eine betriebliche Altersversorgung, die wir allen unseren unbefristet beschäftigten Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt zahlen.

Bitte informieren Sie sich hierzu auf der Seite Fragen und Antworten zur Bewerbung.

Schauen Sie sich dazu auf den Seiten der beiden Städte Mainz und Wiesbaden sowie Rheingau um. Auch die Nähe zum Flughafen Frankfurt könnte für Sie von Vorteil sein.

Da dies eine sehr individuelle Frage ist, wollen wir diese im Rahmen des Vorstellungsgespräches mit Ihnen erörtern. So individuell wie unsere Mitarbeiter sind unsere Angebote und Lösungen für Sie.