HR-Spezialist* Personaladministration – Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll

Wenn die Mitarbeiter unserer deutschen Standorte pünktlich ihr Gehalt bzw. ihren Lohn erhalten, geht das zukünftig auf Ihr Konto! Denn in Ihrer Position erstellen Sie nicht nur überaus zuverlässig die entsprechenden Gehaltsabrechnungen, sondern klären als erster Ansprechpartner sämtliche Fragen der Mitarbeiter – ob es um die Abrechnung selbst oder um steuer- und sozialversicherungsrechtliche Angelegenheiten geht.

 

Darauf können Sie sich freuen:

  • Sie übernehmen sämtliche Aufgaben rund um die Gehaltsabrechnung – im laufenden Personaleinsatz wie im Rahmen der Eintritts-, Versetzungs- und Austrittsprozesse.
  • Ihr wichtigstes Tool: SAP HR. Hier pflegen und kontrollieren Sie gewissenhaft die Personalstammdaten, führen bankspezifische Maßnahmen durch und erfassen variable Abrechnungsdaten.
  • Auch die Abrechnungsergebnisse der Gehaltsabrechnung Ausland spiegeln Sie in SAP HR.
  • Die Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen, die Kontenabstimmung sowie die Erstellung von Reports, Statistiken, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Beurteilungen ergänzen Ihr Aufgabenfeld.
  • Dass Sie bei internen und externen Prüfungen zentrale Fragen der Revisoren klären, versteht sich von selbst.

 

Darauf können wir uns freuen:

Must-haves

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bevorzugt zur/zum Steuerfachangestellten oder Bürokauffrau/-mann
  • Mehrjährige (6+) Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit SAP HR und MS Office
  • Fließendes Englisch
  • Serviceorientierter Teamplayer, der sehr gewissenhaft arbeitet und sich gerne in neue Themen hineinfuchst

Nice-to-haves

  • Erfahrung in der Personaladministration
  • Praxiseinblicke in die Finanzbuchhaltung (Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung)

 

Wenn Sie überdurchschnittlich engagiert sind und sich darauf freuen, Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern, sollten Sie sich möglichst gleich online bewerben.

Nennen Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin.

Beachten Sie bitte, dass wir Bewerbungen aus Datenschutzgründen (DSGVO) nur noch ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem verarbeiten dürfen. E-Mail-Bewerbungen können nicht mehr berücksichtigt werden.


Sie möchten uns noch besser kennenlernen?

Dann schauen Sie doch mal im Internet bei uns vorbei: www.arbeiten-in-wiesbaden.de. * Talent primär, Geschlecht egal


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