Junior Manager HR Compensation & Analytics (w/m/d)

Wir suchen eine zahlen-, system- und IT-affine Persönlichkeit, die Spaß an quantitativen und regulatorischen Aufgaben hat und sich für die Personalarbeit begeistert. Darüber hinaus kommt es auf einen gesunden Mix aus Präsentationsgeschick und Analysestärke an – und natürlich verlieren Sie auch bei der Projektsteuerung kein Detail aus den Augen. Genau Ihre Stärken? Dann ist diese Position wie für Sie gemacht. Denn gemeinsam mit Ihrem Team bestimmen Sie die Basis und den Kurs für unsere zukünftige Personalpolitik.

 

Darauf können Sie sich freuen:

  • In Ihrer Rolle koordinieren und realisieren Sie die jährlichen Gehalts- und Bonusrunden – hierzu zählt auch das Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
  • Darüber hinaus verfassen und optimieren Sie Standardreports sowie Ad-hoc-Auswertungen und leiten passgenaue Handlungsempfehlungen ab
  • Auch die jährlichen Offenlegungsberichte zu den Vergütungssystemen sowie Nachhaltigkeitsprotokolle zu HR-bezogenen Themen wissen wir bei Ihnen in den besten Händen
  • Ebenso versiert sorgen Sie für die konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -strukturen, inklusive der Administration von aktienbasierten Vergütungsplänen
  • Hierbei berücksichtigen Sie natürlich die gegebenen regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen
  • Weiterhin auf Ihrer Agenda: professionelle Vergütungs-Benchmarks sowie das aktive Mitwirken an der jährlichen Risikoanalyse und der Malusprüfung
  • Schlussendlich unterstützen Sie engagiert bei den Vorarbeiten für die jährliche Hauptversammlung für HR
  • Weiterhin erwartet Sie bei der Aareal Bank ein modernes Arbeitsumfeld, denn mobiles Arbeiten ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert! Ob im Office, Zuhause, unterwegs oder an einem anderen Ort – bei uns können Sie Ihren Arbeitsplatz flexibel gestalten.

 

Darauf können wir uns freuen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium – alternativ eine gleichwertige Kombination aus erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und Berufspraxis
  • Erste relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR Compensation und Controlling
  • Vertrautheit mit den grundlegenden HR-Prozessen sowie der bankenspezifischen Vergütungsregulatorik
  • Buchhalterisches Know-how im Rahmen von komplexen Vergütungssystemen ist von Vorteil
  • Routine im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie mit den SAP-Modulen OM, PA und PCP – idealerweise ergänzt um Erfahrung in der Umsetzung von Fachkonzepten in SAP
  • Gutes Englisch in Wort und Schrift

Wenn Sie überdurchschnittlich engagiert sind und sich darauf freuen, Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern, sollten Sie sich möglichst gleich online bewerben. Beachten Sie bitte, dass wir Bewerbungen aus Datenschutz-gründen (DSGVO) nur noch ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem verarbeiten dürfen.E-Mail-Bewerbungen können nicht mehr berücksichtigt werden.

Sie möchten uns noch besser kennenlernen?
Dann schauen Sie doch mal im Internet bei uns vorbei: www.aareal-bank.com/karriere


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Willkommen in der Welt der Aareal Bank! Als einer der führenden internationalen Anbieter von smarten Finan-zierungslösungen, Banking- und Softwareprodukten sowie von digitalen Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden auf drei Kontinenten bei der Finanzierung und beim Management spannender Immobilienprojekte. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber und erstklassiger Ausbildungsbetrieb bieten wir vielfältigen Persönlichkeiten ein berufliches Zuhause. Werden Sie Teil unseres sympathischen Teams und profitieren Sie von attraktiven Benefits, systematischer Personalentwicklung und zahlreichen Work-Life-Balance-Initiativen.




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