Senior HR Business Partner / Senior HR-Manager (w/m/d)

In dieser anspruchsvollen Position tragen Sie dazu bei, die Rolle von HR als gestaltenden Partner im Unternehmen weiter auszubauen und unsere laufende Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben. Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter eigenverantwortlich in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Dabei sind Ihre Fachexpertise, aber auch Ihre diplomatische Beraterpersönlichkeit und Kommunikationsgeschick gefragt. Darüber hinaus bringen Sie unsere Projekte mit Ihrer Erfahrung und Ihrem analytischen Blick voran und gestalten die Weiterentwicklung kundenorientierter HR-Prozesse proaktiv mit. 

 

Darauf können Sie sich freuen:

  • Sie agieren souverän als professioneller Ansprechpartner und Sparringspartner für unsere (inter-)nationalen Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten – sowohl auf Bank- als auch auf Konzernebene
  • Unsere Führungskräfte profitieren von Ihrer professionellen und auf Gestaltung ausgelegten Beratung und Prozessbegleitung, wenn es um komplexe personalwirtschaftliche oder arbeitsrechtliche Angelegenheiten geht – die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien inklusive
  • Sie stellen gemeinsam mit unserem Recruiter eine optimale Personalplanung und -besetzung sicher
  • Wir bauen darauf, dass Sie unsere HR-Produkte sicher vertreten und die Einführung neuer Produktentwicklungen im zu betreuenden Fachbereich aktiv flankieren
  • Nicht zuletzt stehen bereichsübergreifende Projekte auf Ihrer breit gefächerten Agenda – Sie arbeiten an ihnen mit oder haben die Projektleitung inne

 

Darauf können wir uns freuen:

  • Sie verstehen HR als einen proaktiven und gestaltenden Bereich eines Unternehmens
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation plus mehrjährige Berufspraxis als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Bankenumfeld
  • Fundierte personal- und arbeitsrechtliche Kenntnisse, auch in Bezug auf kollektivrechtliche Mitbestimmung der Arbeitnehmergremien
  • Eine diplomatische Beraterpersönlichkeit und das Interesse an der operativen und strategischen Personalarbeit
  • Einen Teamplayer mit hoher Lernbereitschaft, der durch seine proaktive Arbeitsweise andere von seinen Ideen überzeugen kann
  • Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
  • Anwendungsroutine in SAP HCM wünschenswert

Wenn Sie überdurchschnittlich engagiert sind und sich darauf freuen, Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern, sollten Sie sich möglichst gleich online bewerben. Beachten Sie bitte, dass wir Bewerbungen aus Datenschutz-gründen (DSGVO) nur noch ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem verarbeiten dürfen.E-Mail-Bewerbungen können nicht mehr berücksichtigt werden.

Sie möchten uns noch besser kennenlernen?
Dann schauen Sie doch mal im Internet bei uns vorbei: www.aareal-bank.com/karriere


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